適職が見つかる「きっかけ」になる、職業の適性検査

自己分析して就職活動

日本の学生の就職活動では、中学生と高校生については、学校が主導で活動を行ないます。大学生については、就職を希望する本人が主導で活動を行ないます。

大学生は、大学の就職セミナーを受けて「活動の流れ」を理解します。そして就職に向けて自己分析をして、自分の性格や志向・価値観を分析します。その自己分析を参考にして、志望業界・志望企業を決定します。

企業から内定を得るまでは、
「自己分析、業界企業の絞り込み、企業に自分を売り込む」
という行動を繰り返すことになります。

就職活動の自己分析には、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。

転職

就職活動するのは新卒だけではありません。転職も就職活動することになります。

転職の理由には、人それぞれ様々な理由があると思います。
よく言われている理由として、

• 人間関係が、うまくいかないから
• 仕事内容が、自分に合わないから
• 自分の能力を、充分に発揮できないから
• 給料や長時間労働、会社の経営方針という労働条件に対して、不満があるから

これらの理由があるようです。いづれの理由も、自分と仕事内容または仕事環境との不適合が原因と言えます。

ちなみに労働条件や勤務条件については、事前の情報収集でわかる場合があります。会社の経営方針や給与体系、労働時間（残業が多い）などの情報は、事前に調べ出せる可能性があります。

求人情報の中には、会社の状況について「かなり詳しく伝えているもの」もあります。そのような求人情報なら、求職者と会社の相性（求職者と会社が、お互いに必要としているか）、ハッキリわかると思いました。

ただしブラック企業の場合では、「求人情報そのもの」が嘘の可能性もあります。
残念ながら嘘の求人情報もあったりしますが、後悔しないためにも可能な限り事前に調査しておきましょう。

適性検査

「仕事の内容」と「自分の性格」の相性については、就職する前に自己分析することで、ある程度わかります。
せっかく就職したのに「仕事の内容が自分に合わない」という理由で会社を辞めるのは、もったいない気がします。

将来、自分が「どの職業に就くのが良いか」を考える時、客観的に自分の素質や適性を判断したいと思うでしょう。そんな時、適性検査を受けると、何か良いアドバイスを得られるかもしれません。

自己分析をする際は、適性検査を利用できます。
自己分析では、自分の過去や性格を再確認したり、自分の志向・価値観などを見つめ直したりして「どんな職業に向いているのか」を探る事になります。

特に職業を考える場合では、職業適性検査により判断します。自分が「ある職業」に対して、「どれくらいの適性を持っているのか」、自分が希望する職業に対して「適した素質を持っているのか」、これらについて測定します。
※この検査は、適職診断と呼ばれることもあります。

これらの適性検査とは、「統計の共通点」と「個人の結果」との一致を探す事より、適性を測定するものです。
共通点とは、基本的に様々な職種の人に対して行なった検査の統計における、共通する傾向を抽出したものです。

適性検査を受けることで、独自で自己分析するよりも潜在的な資質を知ることができます。客観的に判断する際に役立ちます。

職業適性検査

職業適性検査では様々な検査を行なうことより、個人の興味や性格、能力などの特性を導き出します。そして様々な職種の人間に対して行なった検査の統計から、共通する傾向を抽出して、個人の結果との一致を見つけます。
以上の事により、職業の適性を測定します。

この検査は、統計的な分析に基づいています。なので、結果が個人に対して「そのまま当てはまる」とは言えません。個人に向いている職業を、決めつける検査でもありません。

ですが同じ傾向の人が、どんな職業に多いのか、これを知る上では意味を持っています。自分の性質が「どのような職業」に受け入れられやすいのか、わかると思います。

そういう意味で就職や転職を検討する際に、役立ちます。もしも、まだ就きたい職業が決まっていない場合、仕事を決める判断材料の一つとして活用すると良いです。

誰でも簡単に受けられる検査

実は職業適性検査とは、元々は会社の人事異動で活用されていた検査だそうです。現在では就職試験として、多くの企業が実施しているようです。
また、以前の適性検査は、質問用紙と回答用紙により行なわれていました。そして専門家が、提出された回答を分析してカウンセリングを行なう、という事でした。

しかし現在では、多くの就職情報ウェブサイトで職業の適性検査を提供しています。以前と比べて、誰でも簡単に職業の適正検査を受けられるようになりました。
実際に近年では多くの就職支援サイトで、無料の適性検査や適職診断を受けることができます。

どんな仕事が自分に向いているのか、迷っている時、適性検査の結果も参考にしてみましょう。そして自分に向いている仕事を、ぜひ見つけてください。

性格と職業

優れた知能を持つ11歳の男児800人に関して、その後どのような職業に就いたか調査した結果があります。

29年後の追跡調査では、800人のうち、優れた知能を活かす仕事に就いていた人は45パーセントだったそうです。これをAグループとします。
残りの55パーセントの人は、優れた知能を持っているのに、その能力を十分に活かせない職業についていたそうです。これをBグループとします。

AグループとBグループにおいて、その違いは何でしょうか。
11歳当時、知能検査と同時に行なった性格検査によると、AグループとBグループには「大きな違い」があることがわかりました。

Aグループの性格の特徴は、「持続性がある」「忍耐強い」「社会性がある」「慎重である」「リーダーになりたいという欲求がある」ということでした。
Aグループの人たちには、これら5つの性格の特徴があったのです。

以上の調査結果より、性格と職業選択にはある程度関係があるように思えました。

仕事診断の結果の例

最後に、ある人の仕事診断に関する結果を、ご紹介したいと思います。

性格診断みたいに仕事診断をしたようですが、結構当たっていたそうです。
その人は「仕事が大好き」と診断されました。仕事に関する夢や希望に向かって働ける人なので、仕事仲間からはとても好かれているという事でした。

ただし「仕事に対する好み」は、激しいようです。自身が「やりがい」を感じられる仕事に対しては一生懸命に仕事をしますが、興味のない仕事は手を抜くことがありそう、ということです。

あと、自分の意見に反対されると落ち込むことが多い、と診断されました。仕事が大好きな分だけ、自分の意見や企画が否定されると、がっくりする性格のようです。

仕事に関する性格診断を受けることは、あんまりないと思います。だけど就職や転職を考えているなら、事前に受けてみると良いです。もしかしたら、適職が見つかる「きっかけ」になるかもしれないからです。